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李东生 总裁寄语
 
慧聪网   2005年2月3日15时6分   信息来源:TCL    

    感谢历史给予我们TCL人机遇。与中国改革开放同步,我们TCL从无到有、从小到大,如今已是中国最具知名度的大型企业集团之一。 然而,与世界级企业相比,我们还有明显的差距。中国加入WTO,经济全球化,使所有中国企业面临着巨大的挑战和机遇。我们同世界级企业的竞争,犹如轻量级拳手与重量级拳手同台竞技。在新一轮竞争中,行业将按全球竞争力标准重新洗牌,只有最优秀的企业才能在未来的竞争中生存。强大的经济,才能支撑强大的国家,而建立一批世界级企业是强大经济的基础。实业强国,实现民族复兴是国家和人民的期待,也是我们的理想和追求。

  回顾过去,我们一直在克服困难中前进,我们比大部分竞争对手走得更快,我们和世界级企业的差距在缩小。我们要把过往成功的因素发扬光大,弘扬敬业、诚信、团队、创新的企业精神,坚持市场及顾客导向,尊重员工,对股东和社会承担责任的核心价值观。展望未来,要实现我们的发展目标,最重要的是坚持变革创新,保持员工的激情和组织的活力。无数国内外成功企业的经验证明,只有那些在成功时还能继续变革,不断超越自我,超越过往成功的企业,才能长盛不衰。

  这次企业文化创新活动,就是要改变一切不适应企业未来发展要求的思想观念和行为习惯,练就一支能经营世界级企业的团队。通过变革创新,不但要在每一个经营环节提高我们的竞争力,还要提高员工队伍的素质。我们全体员工特别是各级管理干部,必须以更大的热情继续推动变革创新活动,通过学习、自省、领悟、提高,通过各种卓有成效的变革创新工作,培养我们适应未来国际竞争要求的思想观念、经营能力和自信心,培养能支撑企业持续成长的新企业文化。

  我们深知,只有变革创新才能保持企业的活力,才能给未来发展创造更多机会,才能帮助我们克服潜在的危机。主动找自己的不足和问题是有勇气和自信的表现,并能促进我们不断进步;敢于承担风险和责任、坚持不懈地进行变革和创新,是加快提高我们竞争力、超越对手的唯一途径。我们坚信,历史是由那些充分利用它们时代的机会不断进行变革创新的人们写的。让我们将变革创新的激情传递到每一位员工,用我们的热血、青春和汗水成就我们的事业,实现我们的目标--创建具国际竞争力的世界级企业。这是历史赋予我们的责任和使命。 
 

 
 
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